I concetti di performance e di gestione delle risorse umane sono gli elementi centrali dell’approccio gestionale dal punto di vista del Lean Thinking.
Come ben sappiamo, qualsiasi innovazione introdotta nella società soprattutto in quella aziendale, se non è ben strutturata e ben compresa da tutto il personale rimane senza possibilità di sviluppo, cioè fine a se stessa.